我真是万亿大佬第415章 未来全部靠脸？

    “昨天滴滴出行副总裁，科技生态与发展部负责人郄小虎离职，正式加入腾讯平台与内容事业群任副总裁，负责搜索算法和数据业务。”

    听完崔丽娜的话，沈锋暗叹口气，这种技术大牛每个都是可遇不可求的资源。

    看出老板的心思，崔丽娜也很无奈，作为首席人力资源，挖人也是衡量能力的关键。

    这两年万利砸了不少钱挖墙脚，技术团队逐渐成熟，大量人才不断涌入……

    但跟阿里腾讯相比？

    还是差了不少！

    还是那句话：哪个大牛差钱？

    “18 年加入滴滴任副总裁，负责市场、地图两个核心技术部门。年底将专快车事业群、豪华车事业部合并成立网约车平台公司，郄小虎任网约车公司 cto……”

    “今年年初突然转任科技生态与发展部负责人，负责科研合作，人才培养和学术交流，所以……”

    沈锋皱皱眉，滴滴已经飘成这样了吗？

    直接把技术大牛贡起来？

    换成是我也忍不了，必须离职！

    人家可是毕业于清华和普林斯顿，圈内公认的技术大牛。03 年加入谷歌，是早期营收主要来源——adwords 系统的核心开发成员，当时同在该开发团队的还有拼多多的创黄峥。

    就连老彭都说：郄小虎是国内互联网企业最想从谷歌挖走的三个工程师之一！

    另外两位是原谷歌智能搜索科学家、腾讯搜索副总裁吴军和原谷歌中国工程研究院技术负责人朱会灿。

    “近半年来已有多位高管离开滴滴，包括国际化事业部 coo 仇广宇……高级副总裁、普惠出行与服务事业群总经理付军华……数据科学部负责人宋世君……”

    崔丽娜分析道：“郄小虎离开的同时，柳青在内部提出三个标准：上下同欲、组织有力、良将如云。此举被内部解读为管理层开始对组织文化进行修正，以应对变化。”

    沈锋下意识敲击着桌面，大脑飞快思索着，pcg 目前承载着腾讯多数平台级业务，如社交平台、长短视频、图文信息流等。

    企鹅一直被诟病过分重视产品能力而轻视技术研发、数据建设，在一定程度上阻碍部分业务的发展。

    以前有个永恒的挡箭牌叫用户体验，而现在的趋势是以数据为支撑做决策。这些思维转变对部分老员工而言是困难的，需要新鲜的血液来改变旧文化。

    全面推行中台，

    推进算法、数据决策和增长业务，

    空降技术新人和大牛。

    叶飞也在深耕pcg，各业务的产品与技术条线除日常的工作以外，目前都承担若干个事业群大中台的改革项目，比如信息流、视频编解码、标签能力……

    “从硅谷回来的大牛一般年薪都从千万人民币起跳。”崔丽娜道：“从那边回来的工程师在执行层的口碑都很好，能带来硅谷崇尚简单、高效的文化，在很短时间里让很多各自为战的小团队凝聚，把一堆混乱后台工具整合起来。”

    把崔丽娜打发走，叫来叶飞，商量如何更好的挖墙脚，叶飞有些无奈道：“不是钱的事。”

    沈锋点点头，沉思片刻道：“这样吧，你整理一份技术人才名单，不要拘泥于所谓大牛和专家，只要有专长就行。”

    叶飞瞬间明白老板的意思，如果拼硬实力，万利成立才五年，死也干不过阿里腾讯。

    既然如此，那只能寻找潜力股，哪怕花两三年培养，也比没有人才储备强。

    沈锋摇摇头，这也是没办法的事，实力不够外挂来凑，通过金手指锁定沧海遗珠，说不定有大惊喜。

    “最近贩卖人脸很流行，很多公司吃了大亏。”叶飞汇报问题道：“可以执行眨眨眼、张张嘴、点点头等操作，通过人脸识别验证，一张静态只需要五毛、照片活化软件加教程35元。”

    沈锋一惊，意味着只需花费一顿午饭钱，就能与别人换脸？

    甚至用这张脸打开